调整人也是一样……”
矛盾的出现，绝不是一方而导致出现的。
“难道调整人就不知道理解自然人？答案是否定的，他们仅仅是不想接受而已，而因此，他们表现出了不理解的样子，指代一部分人。”
拉克丝觉得自己的意识在接受着潮水一般的冲击。
她忽然有了逃跑的想法，她不想继续和林叶交谈，想要转身离开这一个房间。
“想不通也没有关系。”
林叶注视着女孩难受混乱的样子，他温和的笑着，下意识的举起了右手，想要通过抚摸的行为rag女孩平静下来。
但和之前一样，林叶及时的住手了。
“可以哦！”
拉克丝淡紫色的眼眸注意到了林叶的行为，
她更是主动的凑近了，轻微的低下了小脑袋，
林叶望着那一份粉色的秀发。
女孩都说可以了，他要是不做些什么，女孩才会更加的尴尬、
林叶最终还是伸手摸了摸。
“我再假设一个例子，拉克丝或许就知道人和人的思想意识差别了，而且还算是具有权利和地位的人的思想意识差别。”
拉克丝心惶惶的，
但她并没有拒绝。
“嗯。”
“依旧是拉克丝当公司女总裁的例子。”
“就不能换一个吗？”
“这个比较贴切，”
林叶耸耸肩，然后继续说道，
“某一天，你接到了你父亲的克莱因议长的要求，他派人对公司的员工进行考核，员工考核合格率不达到百分之一百的话，公司就要强制破产，所有人都要失去工作。”
“不会有这种规定的。”
“只是例子，关键点不是这个。”
林叶笑着说道，
“而你在得知一考核的时候，便提醒员工告知其重要性，你还请了专业的老师展开对员工的培训，提高了员工的应试能力，但结果……你个人组织的‘模拟测试’有三十人还是不及格。”
“而距离克莱因的考核测试只剩下三天了，“那么，接下来，你会做什么？请回答，拉克丝同学。”
林叶右手握起做成话筒的形状，递到了女孩的面前。
“想办法提高这三十位员工的应试实力，暂时让他们将手上工作放一放，专心学习，我大概还会给出奖励，只要他们能及格，那么我将给予奖品或者奖金。”
拉克丝讲了不少，但本质还是提高这三十位员工的实力。
“好了吗？”
“嗯。”
拉克丝觉得林叶一定还有别的方法，
“林叶哥哥你说吧！你的那个方法。”
“很简单。”
很简单？
还有比她这个更简单的事情？
开玩笑吧！
“开除这三十人，甚至是连着剩余七十人中有可能不及格的人，全部开除。”
拉克丝震惊不已。
还有这种操作？
她，
她肯定接受不了。
“七十人中可能不及格的人先不管，就先说这三十人，单单是通过培训和学习他们的确有可能全员通过，但你可以承担的起这一份风险吗？”
“一旦一人不及格，你所要面对的是公司破产，所有人失去工作这一现实，其中多少人会因为失去这一份工作而陷入都生活困境之中。”
拉克丝呼吸急促，
“你身为公司总裁必须要做出决断，是大家一起努力通过考核，但有着大家一起完蛋的选择，还是……为了公司，为了七十人的大部分人的这一份利益而选择开除三十人，要知道你可是事先提醒了，并且提供了培训和教导……”
“我……”
她做不出决定。
她真的做不出决定。
“很难吧！”
“嗯，”
是在真的很难。
“但是我现在告诉你等到考核结束之后，你再雇佣他们呢！”
“额……”
拉克丝睁大了眼，
她觉得自己要被林叶玩坏了。
精神上要被彻底的玩坏了。
……
八陆肄 以战求和【第2更】
“这个方法好吗？”
林叶盯着女孩，
“公司通过了考核，一百名员工也和以前一样。”
“嗯。”
“但是拉克丝，这其中又会出现两个问题。”
还有问题？
拉克丝感觉自己的大脑已经不够用了。
“你需要和三十名员工解聘，你准备如何解聘？”
拉克丝愣愣。
“直接开除？那公司可是需要拿出赔偿金。”
林叶现在想起来他还不清楚‘机战核爆’世界的劳动法。
但他想着某些基本的条款也不会有太大的变化。
“我知道，拉克丝你可以和三十名员工做口头约定，如果他们不信任你的口头约定，你甚至可以做书面约定。”
“嗯。”
“可是，你还没有意识到吗？当他们对你的口头约定不信任的时候，需要你做出书面约定的时候，就表明了他们对你的不理解。”
拉克丝身体轻微颤抖了一下。